據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新、維護(hù)等工作。充分利用各種合適的招聘渠道滿足公司的人才需求
從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)
簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、初試面試人員情況跟蹤，滿足要求的候選人，提交到相應(yīng)項(xiàng)目組；對(duì)初步通過(guò)客戶篩選的候選人安排面試。
及時(shí)對(duì)面試后的候選人進(jìn)行回訪工作，其中包括面試的大致流程（筆試+面試），面試官面試內(nèi)容，候選人對(duì)此機(jī)會(huì)的意向性等
負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)安排初試、復(fù)試。安排面試人員填表、做筆試題、個(gè)人資料收集；應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和及時(shí)更新；
負(fù)責(zé)與員工談定薪資相關(guān)工作；
按公司規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的入職offer；
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目人員招聘；
與入職員工保持良好溝通，及時(shí)掌握項(xiàng)目員工的動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確及時(shí)解答員工咨詢的任何問(wèn)題；
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