崗位描述：1.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善員工手冊(cè)，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3.負(fù)責(zé)組織開展崗位分析，編制崗位說明書。4.負(fù)責(zé)員工招聘、測(cè)評(píng)、面試、錄用，試用人員的跟蹤管理及轉(zhuǎn)正辦理等工作。5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除等工作，包括員工入職、異動(dòng)、離職等。6.負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理以及員工基本信息的日常維護(hù)與更新。7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)辦理員工社保、住房公積金的繳納及基數(shù)調(diào)整工作。8.負(fù)責(zé)公司人事文件的起草、簽批及發(fā)放工作。9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作流程及方法，能獨(dú)立組織開展相關(guān)模塊工作；4、具備優(yōu)秀的語言、文字表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力；5、熟練使用辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。