崗位職責(zé)：1.分析公司的人才需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，并保證及時(shí)有效完成月度/年度招聘計(jì)劃；2.搜集并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試并出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；3.及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；4.負(fù)責(zé)辦理員工入職，勞動(dòng)合同簽訂、培訓(xùn)、辭職、辭退等一般性指導(dǎo)工作；5.制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)工作流程，確保全年培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展；6.員工關(guān)系建設(shè)，員工溝通，員工關(guān)懷。任職資格：(1)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。(2)有較強(qiáng)的公文處理能力?—?制定房地產(chǎn)/物業(yè)公司人事方面的管理制度、流程、崗位職責(zé)等。(3)性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)組織能力突出。(4)熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)。
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