崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)與崗位說(shuō)明書的文件跟蹤維護(hù)；2.根據(jù)各部門人員需求申請(qǐng)，組織實(shí)施招聘工作，參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選，及時(shí)響應(yīng)并滿足招聘需求；3.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立和完善；4.對(duì)各部門定崗定員、崗位薪酬、績(jī)效考核提出建設(shè)性意見(jiàn)；5.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)；6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司師資，開(kāi)展相關(guān)的外聯(lián)、審核與洽談；7.負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新；8.負(fù)責(zé)按工作流程辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正與薪資定級(jí)、晉升手續(xù)；9.負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)并上報(bào)公司相關(guān)人力資源信息統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；10.負(fù)責(zé)提供公司內(nèi)部和外部各類人力資源所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并保證其正確性；11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等與人力資源相關(guān)的合同的組織簽訂與管理；12.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績(jī)效考核監(jiān)督、指導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)和分析上報(bào)；13.負(fù)責(zé)選擇招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)；14.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源相關(guān)制度進(jìn)行修訂和完善，提升工作的規(guī)范化與精細(xì)化；15.協(xié)助進(jìn)行公司全員及部門活動(dòng)組織；16.參加部門例會(huì)、員工大會(huì)、公司及部門活動(dòng)。?任職要求：1.大專及以上學(xué)歷；2.具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備較強(qiáng)的親和能力和溝通表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳；4.工作細(xì)心度高，執(zhí)行力、責(zé)任心、主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；5.情商高，頭腦靈活，善于學(xué)習(xí)，能舉一反三面對(duì)工作中出現(xiàn)的各種情況；6.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；7.熟悉企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；8.具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；9.熟練使用各類常用辦公軟件。薪資構(gòu)成：基本工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+招聘獎(jiǎng)勵(lì)公司福利1、工作時(shí)間：9:00-17:30，周末雙休；2、福利：生日福利、節(jié)假日福利、結(jié)婚生育福利以及住院慰問(wèn)等；3、補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等；4、培訓(xùn)：不定期組織相關(guān)培訓(xùn)，自身參加與崗位相關(guān)的培訓(xùn)公司提供相應(yīng)補(bǔ)貼；5、體檢：每年組織一次體檢；6、保險(xiǎn)：六險(xiǎn)一金+人身意外商業(yè)保險(xiǎn)；7、團(tuán)建：每年至少一次的全員大型戶外集體活動(dòng)，每季度一次部門團(tuán)建（公司按人匹配部門活動(dòng)基金）；8、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。