崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才需求。
4、對(duì)各部門(mén)面試負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試培訓(xùn)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
任職資格：
1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、有教育或母嬰相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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