崗位職責：（一）培訓工作（80%）1、根據(jù)培訓計劃，按時完成培訓相關準備工作，包括通知、報名、場地準備等，確保課程按時實施。2、培訓執(zhí)行：（1）根據(jù)授課計劃，協(xié)助培訓老師完成課前翻轉課堂的準備，課中教學活動的實施，課后訓練任務的提交等執(zhí)行工作，確保學員按要求完成各項任務；（2）根據(jù)培訓課程的實施情況，對不合理的地方及時提出整改建議，同時記錄學員的培訓表現(xiàn)情況；（3）組織學員完成培訓評估，并完成培訓小結。3、根據(jù)員工培訓情況，對員工培訓信息進行歸檔，及時更新維護培訓信息報表；4、整理部門提交的內(nèi)訓信息和內(nèi)訓課程材料，參與內(nèi)訓課程，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀課程和優(yōu)秀講師。（二）人事基礎工作（20%）1、根據(jù)公司考勤管理辦法，實施考勤管理，包括考勤系統(tǒng)維護、取數(shù)、統(tǒng)計、結果運用等；；2、及時發(fā)布職稱申報信息，協(xié)助員工完成材料申報工作；3、協(xié)助招聘專員完成面試接待及面試材料的整理工作；4、部門其他臨時事務處理。任職要求：1、?？茖W歷，1年以上工作經(jīng)歷，有培訓工作經(jīng)歷；2、獨立組織實施過20場以上的各類培訓，對培訓課件具備辨識和修正能力，有專業(yè)培訓機構或規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)履歷的優(yōu)先考慮；3、熱愛人力資源，熱愛培訓，善于溝通，性格開朗活潑，積極向上，樂于分享，充滿正能量；4、具有很強的目標驅動力，追求高質(zhì)量的工作結果；5、能接受一定強度的加班。
