崗位職責(zé)：
1．制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；
2．編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程；
4．設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有實(shí)操性；
5．監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔。
任職資格：
1、?人力類、管理類大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源薪酬績(jī)效方向工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?熟悉國(guó)家勞動(dòng)行政法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
3、?熟練使用辦公系統(tǒng)操作軟件；
4、?具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，親和力佳。
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