崗位職責:
1、建立、完善公司營銷體系的招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定營銷體系薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、按用人標準配備營銷體系各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;
4、及時處理營銷體系管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格:
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(211/985優(yōu)先),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。