崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，擬定集團(tuán)及各事業(yè)部的薪酬績(jī)效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；建設(shè)與完善集團(tuán)薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；2、負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并管理集團(tuán)薪酬績(jī)效工作，對(duì)各事業(yè)部的薪酬績(jī)效管理進(jìn)行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效應(yīng)用，包括獎(jiǎng)勵(lì)體系與發(fā)展體系；3、組織各事業(yè)部績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效政策的宣傳解釋?zhuān)苿?dòng)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按要求開(kāi)展本部門(mén)薪酬績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)完善本部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績(jī)效評(píng)估；5、負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式，組織制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與檢視、實(shí)施績(jī)效考核與面談及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求：1、28-40歲?正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、人力資源及管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，?5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；1000人以上知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先，3、熟悉公司的整體運(yùn)營(yíng)以及績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與知業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。5、有具體負(fù)責(zé)或參與國(guó)內(nèi)國(guó)際知名人力資源咨詢(xún)公司薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
