1）負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)政法律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理及高層做好公司的財(cái)務(wù)工作。2）組織制定完善的財(cái)會(huì)制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3）負(fù)責(zé)擬定公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4）組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司各職能部門(mén)財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、參與考核各職能部門(mén)、評(píng)估達(dá)成、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益的目標(biāo)。5）主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃，合同審定。6）掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)及審計(jì)服務(wù)需要。7）組織一調(diào)度公司資金，重點(diǎn)負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資。8）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。9）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的線(xiàn)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。10）編制公司年度預(yù)算，控制預(yù)算公司整體預(yù)算的執(zhí)行，銷(xiāo)量目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、稅負(fù)目標(biāo)的控制與實(shí)現(xiàn)；11）管理公司ERP使用操作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督ERP數(shù)據(jù)傳遞和業(yè)務(wù)流程的有效管理控制；12）上級(jí)交辦其他任務(wù)及異常情況處理崗位技能要求：1）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2）出色的溝通技巧，在壓力下能持續(xù)保持良好的績(jī)效，作出果斷決定的能力。3）很好的分析技巧和判別能力，創(chuàng)造性和適應(yīng)變化能力。4）豐富和扎實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，理解財(cái)務(wù)核算的目標(biāo)管理，并配合開(kāi)展分解目標(biāo)管理工作。5）良好的職業(yè)操守和外部溝通能力。6）具有8年以上財(cái)務(wù)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。7）年齡：35歲—45歲；身體健康，能承受較大工作壓力8）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神