主要職責(zé)：1．負責(zé)搭建并完善績效管理體系，績效評估的實施與改進；2．參與員工激勵體系的構(gòu)建，跟進相關(guān)政策的落實與完善；3．參與中長期激勵機制的完善，負責(zé)股/期權(quán)制度的運營；4．參與經(jīng)營績效改進，負責(zé)員工績效改進的落實；5．協(xié)助人力資源總監(jiān)負責(zé)組織發(fā)展方面的工作；6．支持其他模塊的工作；?任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、3-5人力資源管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上績效/薪酬管理經(jīng)驗。有IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；3、較深的績效、薪酬管理方面的專業(yè)知識，較強的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力；4、責(zé)任心強、專業(yè)務(wù)實，；5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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????????????????????????????深圳市南山區(qū)高新南四道18號創(chuàng)維半導(dǎo)體設(shè)計大廈東座19樓
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