崗位職責(zé)：
1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.?負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)；
5.?組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7.?完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
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任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35歲以?xún)?nèi)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
技能技巧：
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人資模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)人資各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、聚優(yōu)戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建設(shè)、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
7、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；