崗位職責(zé)：
1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.?負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)；
5.?組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.?完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；
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任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
技能技巧：
3、對現(xiàn)代企業(yè)人資模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積，對人資各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、聚優(yōu)戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建設(shè)、整合不同的工作團(tuán)隊；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
7、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
