崗位職責：1、參與組織架構調整，負責公司行政人事管理制度的建立健全和貫徹落實；2、員工入職、轉正、晉升、降職、調薪、轉崗、調崗、離職等人事手續(xù)辦理；3、員工關系（協(xié)調各部門領導及員工調配?，福利發(fā)放。）4、管理公司的員工考勤管理及薪資核算；5、績效考核（設計崗位說明書，建立績效考核薪酬體系，對公司所有員工月度季度年度考核監(jiān)督實施）6、月報上交，年度預算。7、梳理招聘流程、建立招聘制度，擬定招聘計劃，實施招聘工作及面試、復試安排；8、負責與用人部門溝通培訓需求，組織員工培訓，監(jiān)督落實培訓計劃完成情況；9、建立合同臺賬，勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除等勞動關系管理工作；10、負責建立員工名錄，員工信息資料庫并妥善保管人事檔案資料；11、負責對試用期員工工作情況及個人情況進行關懷保證必要的面談，保證員工的穩(wěn)定性；降人員的離職率；12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；14、配合總經(jīng)理負責公司人事管理制度執(zhí)行，調整并完成上級領導交辦的其他任務。任職要求：1.人力資源、行政管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;4.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;5.工作認真、負責，具備高度的工作熱情?薪資可談