崗位職責(zé)：1、收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2、負責(zé)實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、負責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；5、責(zé)統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃；6、配合有關(guān)部門做好安全教育工作；7、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1.?本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)人力資源管理2~3工作經(jīng)驗；2.?熟悉人力資源各個模塊工作，在人才招聘、員工關(guān)系模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)；3.?主動、好學(xué)，邏輯能力強，思維清晰，有出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;4.?有較強的責(zé)任心，執(zhí)行力好，抗壓能力強;5.?親和力佳，有良好的的書面溝通能力和口頭表達能力。
