崗位職責(zé)：1、???根據(jù)分公司招聘任務(wù)和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，完成招聘任務(wù)。2、???分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來源定位。3、???發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。4、???組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進行錄用和入職溝通。5、???負責(zé)新員工入職準備安排、接待指引等工作。6、???負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。7、???負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)記錄、匯總和分析，協(xié)助上級進行離職面談和離職原因分析并定期向上級反饋。8、???建立分公司人才儲備庫。9、???向上級提供合理化建議并執(zhí)行上級安排的其他事務(wù)。任職要求：1、???23-26周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、???1年以上工作經(jīng)驗，有招聘工作經(jīng)驗，擅長銷售人員的招聘。3、???了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。4、???具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力。5、???具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信，責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。6、???在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。