1、主持人力資源部日常工作；2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；9、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作；10、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；11、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求1、大專以上人力資源或行政管理專業(yè)，3年以上中、大型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。