崗位職責(zé)：?1、根據(jù)公司情況，制定并實(shí)施人員招聘、解聘并負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；?2、完善公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序；?3、?協(xié)助完成建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；?4、根據(jù)公司制度對(duì)各部門員工進(jìn)行考核并針對(duì)結(jié)果做出有效評(píng)估；5、協(xié)助完成各部門的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；?6、協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)事宜。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者管理專業(yè)本科以上學(xué)歷具備兩年年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的；2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；?3、熟悉國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?4、熟練操作辦公軟件；?5、具有邏輯處理事務(wù)的能力以及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；?6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際處理能力；?7、為人正直誠(chéng)信，談吐大方。
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