崗位職責:
1.全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;?
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;?
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7.負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
9.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
10.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
11.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;?
12.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職資格:
1.國家統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗;熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3.熟悉國家相關法律法規(guī);
4.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神;
5.工作踏實、態(tài)度積極、能夠承受工作壓力、責任心強、正直誠實、值得信賴;
6.認同公司企業(yè)文化,具有高度的團隊合作精神及一定的抗壓能力。