崗位職責:1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目;2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;6、對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;7、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;8、?招聘費用的申請、控制和報銷;9、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;11、完成領導交辦的其他事務。任職要求:1、大專以上學歷、人力資源管理相關專業(yè);2、1年以上工作經驗;3、熟悉人力資源六大模塊,熟練掌握WORD、EXCEL、ppt等辦公自動化軟;4、公文寫作能力、協調能力、溝通能力、分析判斷力及相關的心理學知識;5、誠實可信,沉穩(wěn)踏實;6、有較強的服務意識,良好的為人處事能力,具有敏銳的洞察力,能夠進行有效的分析與判斷;7、有團隊合作精神,吃苦耐勞,有較強的責任感。工作時間:早9:00-晚18:00?周末雙休?國家法定假日