1、擅長人才招聘、績效考核、福利薪酬、員工關(guān)系發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)員工的招聘/培訓(xùn)、人員組織的晉升、進(jìn)出入職的辦理及篩選；3、協(xié)助制訂菲亞蘭德薪酬管理制度，提出建設(shè)性規(guī)劃與建議；4、協(xié)助修訂菲亞蘭德公司的行政架構(gòu)，并根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；5、制定菲亞蘭德培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；6、建立建全績效考評制度，并協(xié)助實(shí)施；7、協(xié)助各部門員工執(zhí)行規(guī)章制度的實(shí)施，員工獎懲的實(shí)施；8、完善考勤管理，統(tǒng)計(jì)和實(shí)施每月考勤的登記。職位要求：1、?本科學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；2、?年齡29-37歲，性別不限，5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、?溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓力，做事積極主動，遇事果敢，擅長協(xié)調(diào)，工作堅(jiān)持原則。4、?可適應(yīng)短期出差，有工廠招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
