崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、協(xié)調(diào)管控各門(mén)店崗位人員編制及調(diào)配，合理規(guī)劃人員；4、為部門(mén)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)及進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；5、及時(shí)處理部門(mén)內(nèi)部管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。任職條件：1、年齡25-35歲，身體健康、體貌端正；2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；3、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；4、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊，并可獨(dú)立操作；5、抗壓能力強(qiáng)，具有大型連鎖行業(yè)、快消行業(yè)同等崗位者優(yōu)先。