崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,協(xié)助總監(jiān)制定公司人力資源管理制度,梳理公司人力資源管理工作流程,并組織、協(xié)調(diào)制度和流程的落實(shí);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊;
3、形象氣質(zhì)佳,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì);
4、嫻熟的處理各類辦公室事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5、熟練使用各類辦公軟件;
6、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。