崗位職責(zé)：
1、按照年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織招聘（包括發(fā)布招聘崗位、篩選、面試、錄用），?及時(shí)提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力的人才，建立企業(yè)后備人才庫；
2、根據(jù)人員架構(gòu)，組織各部門編寫崗位職責(zé)及部門職責(zé)，并整理成冊(cè)；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展工作，保持與各種招聘渠道的持續(xù)有效溝通；
4、審批相關(guān)入離職、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、降職、離職、獎(jiǎng)懲、辭退等手續(xù)跟辦呈批、及時(shí)更新花名冊(cè)、人事任命等工作；
5、管理維護(hù)?HR?薪酬系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、績效系統(tǒng)的運(yùn)用；
6、負(fù)責(zé)審核薪資數(shù)據(jù)，并確保每月員工薪資的準(zhǔn)確和準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，以及薪資資料的歸檔，建立各種薪酬信息臺(tái)賬；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理公司勞動(dòng)糾紛，合法合規(guī)解決勞動(dòng)爭議問題。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或具備助理人力資源管理師；
4、執(zhí)行能力強(qiáng)；
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