1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理工作。2.依據(jù)公司策略，規(guī)劃行政人事部的工作開展方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。3.參與建立組織機(jī)構(gòu)，制定與審核公司行政人事部管理制度。4.按照公司費(fèi)用預(yù)算，組織制定與審核員工薪酬福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用。5.負(fù)責(zé)審核部門職位設(shè)立、人員配置及職務(wù)說明書的管理工作。6.根椐人力需求，組織實(shí)施人員招聘，制定與審核培訓(xùn)計(jì)劃并主導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施。7.負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政人事部管理制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。8.組織建立人事、行政方面外部溝通渠道和公共關(guān)系，處理勞動爭議.9.人事、勞動法律法規(guī)和其他要求的定期收集，和適用部分的摘要和組織培訓(xùn)；10.負(fù)責(zé)人力資源部的環(huán)境因素的識別，全公司重大環(huán)境因素的判斷；11.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理與辦公設(shè)備、用品的管理與維護(hù)。
