任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年以上培訓(xùn)管理，績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)/貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能迅速適應(yīng)新環(huán)境并獨(dú)立開(kāi)展HR工作；4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；5、親和力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展；3、依據(jù)公司需求開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，并進(jìn)行具體策劃及組織工作；4、制定、優(yōu)化績(jī)效考核方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；5、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果；6、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；7、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的解釋工作，組織、安排績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)；9、制定年終考核方案，為公司年終獎(jiǎng)發(fā)放、年度調(diào)薪提供依據(jù)；10、積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。福利待遇：1.提供良好晉升機(jī)制，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，廣闊的發(fā)展空間。2.著力為每一位員工提供屬于自己的平臺(tái)，著力挖掘每一位員工的價(jià)值。3.根據(jù)員工表現(xiàn)實(shí)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪，激發(fā)員工工作熱情。4.周末雙休的工作制???五險(xiǎn)一金5.享有元旦、春節(jié)、清明、五一、中秋、十一等法定假日6.根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)享受年終獎(jiǎng)7.根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況,年底發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)8.年底雙薪咨詢電話：0755-86956280?簡(jiǎn)歷可投遞郵箱：hr@seicane.com