崗位職責(zé)：
1、參與完成公司及部門的制度建設(shè)工作，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，溝通并安排面試；??
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
9、參與完成公司培訓(xùn)體系的搭建工作，負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)的組織實(shí)施工作；
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門間的溝通協(xié)調(diào)工作；
11、協(xié)助完成部門內(nèi)部的其他工作，包括但不限于：檔案的整理、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離；
12、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)工作有較深刻的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真、細(xì)心、耐心，熟練操作辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；?
4、為人真誠(chéng)、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力和良好的溝通能力。