人事經(jīng)理

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薪資面議

職位類別：	人事經(jīng)理/主管/專員
工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	02-11
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	大專
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	5年以上
工作地區(qū)：	廣東東莞大朗鎮(zhèn)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-08-05	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	包吃包住五險一金彈性工作時間免費培訓(xùn) 免費旅游免費體檢工作環(huán)境優(yōu)美交通便利年終獎

職位描述（Job Description）

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括?員工手冊、?公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核?方法?（?分級法、?KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度?立體?考核法、?量表績效考核法、強制分配法?）?，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

公司介紹（Company Introduction）

東莞市豐熙食品有限公司，位于東莞市大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)園，在這片充滿活力和無限創(chuàng)意的土地上，建有先進的廠房和生產(chǎn)設(shè)施，專業(yè)從事中外休閑食品制造和經(jīng)營事業(yè)。豐熙食品---用創(chuàng)意成就高品質(zhì)的美味。是我們不懈的追求，自2009年成立以來，公司每年均以超過50%增長率飛速發(fā)展。豐熙11公司采用國內(nèi)先進的生產(chǎn)技術(shù)，用豐熙人的創(chuàng)意詮釋對美味的感悟，從西洋休閑食品和中國傳統(tǒng)美食中攝取精華。公司總部設(shè)于深圳市，現(xiàn)在東莞大朗建有近20000平米的先進廠區(qū)，8條休閑食品生產(chǎn)線全線開產(chǎn)，目前擁有員工人數(shù)在500人左右。公司于今年6月份在東莞松山湖購買了近40000平米的工業(yè)園區(qū)。我們的研發(fā)團隊，通過不懈的努力，陸續(xù)開發(fā)出各種美式曲奇，歐式巧克力等全新產(chǎn)品，我們的主打品牌“法麗茲”在天貓、京東等線上平臺食品類中多次獲得銷量排名第一。”公司嚴(yán)格執(zhí)行食品安全控制（HACCP）并已獲得ISO22000質(zhì)量體系認(rèn)證，成功進入家樂福、沃爾瑪、大潤發(fā)、歐尚等大型超市。

聯(lián)系方式（Contact）

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