任職資格：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定組織結構及崗位編制，制定年度人力資源需求計劃、年度費用預算計劃，有效人力資源成本；3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度,、股權激勵制度；4、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、為業(yè)務開展及內部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；6、協(xié)調各部門工作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍；7、完成上級部門交辦的其他重要事項。任職資格：1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、績效激勵考核、培訓、職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、熟悉國家以及地方勞動、行政法，能有效規(guī)避法律風險；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力,分析判斷力；6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。