崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書；
4、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查；
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
10、搜集分公司所管區(qū)域人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的寫作能力，會擬招聘廣告；
3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通交流能力、較強(qiáng)的分析判斷能力；
5、形象較好，自信熱情、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作；
二、公司福利：
1、每天8小時(shí)工作制,提供免費(fèi)工作餐；
2、公司提供住宿，宿舍帶獨(dú)立衛(wèi)生間，內(nèi)設(shè)有空調(diào)、電視、電腦、儲物柜、WiFi全覆蓋；
3、公司提供員工活動室，內(nèi)設(shè)有運(yùn)動器材、員工閱覽室、籃球場等；
4、工齡每滿一年增加50元/月；
5、除法定帶薪休假之外，享有公司帶薪年假；
6、凡元旦、春節(jié)、五一、十一等節(jié)假日，員工享有過節(jié)費(fèi)及節(jié)日物資；
7、員工享有社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）及意外傷害保險(xiǎn)福利；
8、夏季享有降溫費(fèi)，冬季享有烤火費(fèi)；
9、年底根據(jù)當(dāng)年運(yùn)營情況計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金；
10、員工生日，公司發(fā)放生日賀卡和超市購物卡；
11、公司定期組織各項(xiàng)文體活動；
12、公司每年定期組織員工全面專業(yè)體檢；
13、公司定期組織全員進(jìn)行全方位培訓(xùn)、外盤考察學(xué)習(xí)，為員工提供晉級平臺。
以上崗位一經(jīng)錄用不收取任何押金，簽訂正式勞動合同
聯(lián)系方式：李?????85730103-8115???15007187861