崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工信息、合同檔案的建立、維護(hù)、管理，確保檔案完整、合規(guī)；2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理、變更等；工作居住證的辦理；3、負(fù)責(zé)月度/季度績(jī)效成績(jī)的數(shù)據(jù)匯總；4、員工異動(dòng)情況管理：包括入職、離職、晉升、調(diào)崗等；負(fù)責(zé)離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過合理的離職面談，做好離職原因以及離職數(shù)據(jù)分析；5、防范及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)，控制人事風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；6、主導(dǎo)公司員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)工作，包括企業(yè)內(nèi)刊、拓展活動(dòng)等建設(shè)；7、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道。任職要求：1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)先關(guān)專業(yè)有限；2.具備3年以上員工關(guān)系模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度；4.有較強(qiáng)的溝通能力及應(yīng)變能力，工作認(rèn)真細(xì)致，為人真誠(chéng)熱情。
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