崗位職責：1.組織制定公司/分公司、項目部各崗位人員需求(招聘)計劃，并具體負責公司員工招聘管理工作，保證招聘人員滿足崗位要求。2.負責公司新錄用人員入職工作，保證員工入職順暢、心情愉快。3.負責公司新入職員工培訓、指導及轉正考核工作，使新入職員工盡快熟悉公司環(huán)境、適應公司管理、盡快進入工作狀態(tài)，客觀、公正、全面、準確地對新入職員工進行轉正考核，客觀、真實地反映其工作技能和水平，發(fā)現和留住優(yōu)秀人才。4.負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止工作，勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止及時、規(guī)范、合法合規(guī)、公平合理，保障和維護公司與員工雙方的合法權益。5.負責員工異動/晉升(晉職、晉級)、降職/降級、內部調轉(外派、調崗、待崗)、辭退、辭職、退休等)管理，確保員工異動手續(xù)辦理及時、齊全，交接清楚、全面，并定期對異動員工進行跟蹤、反饋。6.組織制定公司培訓(內部、外部)計劃及員工培訓工作，及時反饋培訓效果，定期對培訓情況進行總結，通過培訓，提升員工的專業(yè)能力和水平，提高員工整體素質。7.考勤及工資表的統(tǒng)計、分類、匯總、制作工作，確保全部數據真實有效。8.組織實施公司績效考核工作，確保公司績效考核公平、公正、透明，真實反映員工履職能力。9.負責公司人員證書有關手續(xù)及管理工作。完成上級領導交辦的其它工作。任職要求：1.學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經驗：具有3年以上同類公司人事管理經驗。掌握國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，熟悉日常人事管理業(yè)務流程。良好的口頭表達、文字寫作能力。3.工作經驗豐富者可降低學歷專業(yè)要求。