1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成整體招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)匯總各部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘職位信息的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,做好公司形象宣傳;4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排初試及復(fù)試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;5、不斷開發(fā)招聘渠道,為公司儲(chǔ)備人才;6、新員工入職后的情況跟蹤及有效溝通;7、總結(jié)招聘中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉招聘工作各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職位道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟悉使用相關(guān)辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可!