崗位描述:一、HRBP:1.????根據(jù)分校人力資源管理體系,制定分校各項管理制度和流程。2.????擬訂分校的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)集團批準后組織實施。3.????與集團對接分校運營情況,人才培養(yǎng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作事宜。4.????負責對分校員工的招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等工作。5.????完善分校薪酬福利方案,并根據(jù)外部環(huán)境變化,內(nèi)部反饋,及時提出調(diào)整方案。6.????組織分校績效管理工作的全面開展,實施員工的績效考核,根據(jù)制度應(yīng)用績效考核結(jié)果,組織績效反饋。7.????組織實施勞動合同、保險、社??记凇⑷耸聶n案等人事管理工作。8.????做好會議、集體活動工作的組織,推動公司企業(yè)文化建設(shè)。二、行政管理1、負責固定資產(chǎn),檔案及相關(guān)資料的管理。?2、確保分校人力行政預(yù)算開支的合理配置。3、跟蹤、督促政策法規(guī)的貫徹落實,協(xié)助集團開展各類對接工作并及時向集團進行溝通與反饋;三、任職要求1.????本科學(xué)歷以上,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。2.????3年(含)及以上人力資源+行政工作經(jīng)驗,2年(含)及以上經(jīng)理工作經(jīng)驗,有主管工作經(jīng)驗,表現(xiàn)優(yōu)秀也可考慮。3.????具有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、或有營銷經(jīng)驗?zāi)軌驈娜肆嵌戎笇?dǎo)激勵銷售的能力,優(yōu)先考慮。4.????熟悉人事管理及國家各項人事政策,熟悉政府相關(guān)事務(wù)政策、法律法規(guī)流程。5.????具有親和力,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。6.????有較強的服務(wù)意識與團隊合作精神。