【崗位職責】：1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.【任職要求】：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、20歲以上，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。6、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神
