崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘管理的各項制度、操作流程并提出建設性意見；
2、制定招聘具體實施計劃，擬定崗位職責說明書；
3、實施招聘全流程工作，保證結(jié)果交付；
4、跟蹤行業(yè)人才動態(tài)，維護人才儲備庫；
5、維護招聘渠道，與各渠道保持密切溝通與聯(lián)系；
6、進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，持續(xù)優(yōu)化招聘標準；
7、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，能夠獨立開展招聘工作，具備熟練的面試技能；
2、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才市場，熟悉各類招聘渠道；
4、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備優(yōu)秀的溝通表達和協(xié)調(diào)能力；
6、工作積極主動，責任心強，有良好的心態(tài)和抗壓能力。