崗位職責(zé)：1、定期與不定期的對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，并分析崗位需求，進(jìn)行人員招聘。2.制訂和完善招聘計(jì)劃、招聘流程，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行初步的篩選，做好公司人才儲(chǔ)備及各部門的協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，并保證人才庫(kù)處于激活狀態(tài)，以滿足公司擴(kuò)張的快速人才需要；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)培訓(xùn)新入職員工，使其盡快融入公司氛圍，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，整合并主導(dǎo)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；5.?管理員工關(guān)系，成為員工與公司之間的溝通橋梁；6、上級(jí)安排的其它工作。崗位要求：1、20-30歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；?熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。4、懂商務(wù)禮儀，熟悉法律法規(guī)及政策；5、活動(dòng)組織能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；6、熟悉招聘流程和最新的招聘方式及渠道薪資福利：1.?底薪+目標(biāo)完成獎(jiǎng)金2.高含金量的崗位培訓(xùn)3.?享受國(guó)家法定節(jié)假日4.?員工生日當(dāng)天舉辦超有愛的生日party5.?公司季度旅游，不定期聚餐游玩6.?辦公室提供舒適溫馨的辦公與休閑環(huán)境，有下午茶，健身房，休息室，吧臺(tái)，淋浴房、臺(tái)球乒乓球桌，跑步機(jī)，時(shí)尚雜志角等運(yùn)動(dòng)和休閑器材7.?全天候提供各種零食水果茶飲8.?大小周輪換，午休提供折疊午休
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