崗位職責(zé):1、根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè),并結(jié)合各部門(mén)用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作;2、組織開(kāi)展招聘工作,開(kāi)拓、評(píng)估、建立、維護(hù)、優(yōu)化各級(jí)別員工的多種招聘渠道;3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、負(fù)責(zé)試用期員工的溝通,跟進(jìn)員工的試用過(guò)程,建立員工試用的全程記錄;5、督促、協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好員工工作指導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;6、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,花名冊(cè)、通訊錄的時(shí)時(shí)更新、社保辦理等;7、負(fù)責(zé)制定或完善員工手冊(cè),績(jī)效考核計(jì)劃方案等;8、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷2年以上人事專員崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力;3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心、以及良好的職業(yè)素養(yǎng);4、面試技巧、熟悉招聘流程和面試測(cè)評(píng)的方法