【崗位職責(zé)】??1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程；??2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃；??3、搭建招聘管理體系，招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析；??4、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計(jì)劃以及公司獎懲制度和計(jì)劃等；??5、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)實(shí)施工作，包括監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施，定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告；??6、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作，包括社會性福利如社保、公積金工作的落實(shí)以及根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式；??7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。?????【職位要求】??1?、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；??2?、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3-4年以上招聘工作、薪酬福利及績效管理經(jīng)驗(yàn)，了解教育行業(yè)者優(yōu)先；??3?、熟悉主流招聘渠道，善于甄選有效獵頭渠道，組織內(nèi)獵工作；??4?、有咨詢公司或大型集團(tuán)總部薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??5?、熱情正直，親和力、責(zé)任心和溝通表達(dá)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識佳。
