崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進行針對性的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選以及邀約，招聘網(wǎng)站的維護，新入職員工介紹；
3、負(fù)責(zé)公司管理規(guī)章制度監(jiān)督與落實；
4、負(fù)責(zé)組織公司文化活動，包括公司年會，會議，旅游以及不定時下午茶；
5、每月考勤人事報表的匯總統(tǒng)計核算；
6、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)事宜的辦理，勞動用工備案；
7、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案的管理，人員晉升、調(diào)整等工作；
8、與員工進行積極溝通，了解員工工作等情況；
9、負(fù)責(zé)對接專利代理機構(gòu)及商標(biāo)服務(wù)機構(gòu)，完成公司專利、版權(quán)、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)和政府資助項目（科技計劃）的資料遞交。
崗位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2.??5.5天工作日
3、有人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、邏輯思維及語言溝通能力；
5、較強的團隊協(xié)作精神，性格開朗，做事細致、有責(zé)任心，能夠?承受較大的壓力；
6、具備較強的對內(nèi)和對外溝通協(xié)調(diào)能力以及文字表達能力和學(xué)習(xí)能力。
