崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘及培訓(xùn)。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;7、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;8、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。9、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn);任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、3年以上銷售型公司招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理中的招聘和培訓(xùn)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)該兩個(gè)職能模塊的工作;4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工資待遇:????????????????????????????????????????????????????????????????????底薪(4000到5000元)+績(jī)效+五險(xiǎn)一金