1.?在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源
方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2.?負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程；
3.?負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.?負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)明確工分其責(zé)；
5.?定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6.?協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.?協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8.?協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.?協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.?負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)工作，激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；?
11.?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)各職
能模塊；
12.?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
13.?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
14.?具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
15.?能激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。