崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘組的工作目標(biāo)設(shè)立、目標(biāo)推動(dòng)、執(zhí)行,對(duì)招聘組績(jī)效結(jié)果負(fù)責(zé);2、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道、分析渠道有效性、費(fèi)用成本控制;3、渠道合作、合同擬定、審核、費(fèi)用申請(qǐng);4、參與初階崗位的面試、復(fù)試、評(píng)估;對(duì)初階崗位的錄用提出建議;5、收集行業(yè)薪資數(shù)據(jù)、定期提供行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告;針對(duì)公司內(nèi)部薪資環(huán)境提出合理建議;6、定期完善、更新招聘數(shù)據(jù);分析招聘數(shù)據(jù),提升招聘效果;7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。崗位要求:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,25-32周歲,男性,專(zhuān)業(yè)不限;2、專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)3年及以上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新零售行業(yè)優(yōu)先考慮;(有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)更佳)3、個(gè)性開(kāi)朗,抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng);具備豐富的渠道資源、人脈。