1、收集各部門(mén)招聘需求,制定月度、年度招聘計(jì)劃,依據(jù)用人部門(mén)的人力資源需求,制作招聘方案;2、負(fù)責(zé) 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道(以智聯(lián)、廈門(mén)人才網(wǎng)、58等),包括網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布、日常維護(hù)等;3、根據(jù)招聘計(jì)劃及崗位招聘周期,每月有計(jì)劃實(shí)施人員招聘工作,滿足用人部門(mén)人員需求(簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試評(píng)估、錄用等)。4、建立人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備。5、員工離職面談及流失率統(tǒng)計(jì)與管控。【福利政策】員工保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),?失業(yè)保險(xiǎn),?工傷保險(xiǎn),?生育保險(xiǎn),人身意外險(xiǎn);旅游計(jì)劃:為了豐富員工的生活,使員工勞逸結(jié)合,公司將不定期安排各種野外活動(dòng)或旅游;帶薪假期:享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假及其它各種有薪假期。工作時(shí)間:上午8:30-12:00?下午14:00-18:00(實(shí)行大小周工作制)【晉升通道】專(zhuān)員→主管→經(jīng)理如果您年輕、有夢(mèng)想、不滿現(xiàn)狀、充滿激情,如果你想隨著公司的發(fā)展而一起成長(zhǎng),我們期待你的加盟,與眾事達(dá)一起共創(chuàng)未來(lái)!