（1）人力資源部分①?負(fù)責(zé)制定員工激勵方案與實施，組織員工的招聘②?負(fù)責(zé)選人--用人--去人，為員工面試--測試--內(nèi)部培訓(xùn)--評估培訓(xùn)結(jié)果。③?負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。④?負(fù)責(zé)公司員工社會保險及商業(yè)保險的辦理。⑤?負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。⑥?負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、考勤、薪酬核算、調(diào)動等工作⑦?負(fù)責(zé)車間職工工傷保險理賠，協(xié)助保險公司調(diào)查。⑧負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄⑨負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，包括（課件制作、員工培訓(xùn)等），定期督導(dǎo)生產(chǎn)培訓(xùn)事宜⑩負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系，時刻掌握各部門、各崗位員工的工作狀態(tài)，做好溝通（2）行政管理部分。①?負(fù)責(zé)做好與外部行政機(jī)關(guān)或相關(guān)部門聯(lián)系方式的檔案，定期與其溝通，確保企業(yè)對外的信息靈通性。負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件的辦理與年審。②?負(fù)責(zé)品牌運營的策劃與實施。（展架、廣告定期更新、營銷方案制定）③?負(fù)責(zé)完善公司各部門崗位職責(zé)、流程和管理制度與企業(yè)文化的建立--實施--完善--督促--執(zhí)行。負(fù)責(zé)維護(hù)建立員工團(tuán)隊理念關(guān)系，定期組織各種類型的團(tuán)建活動。④?負(fù)責(zé)公司各項文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。⑤?負(fù)責(zé)印力辦公室的各項物業(yè)對接工作（如各類費用的繳納）。⑥?銷售出差報銷單據(jù)審核，根據(jù)考核制度核算銷售薪酬。⑦?負(fù)責(zé)公司樣冊與各類報表制定印刷任職要求：1、年齡20-35歲之間，形象氣質(zhì)佳；2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上。固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗,有一定財務(wù)經(jīng)驗；3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識。4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。能夠熟練使用office辦公軟件，會一些簡單的設(shè)計軟件，如PPT、photoshop等，活動：不定期組織旅游、聚餐等活動。辦公樓旁邊的公交站“洛卡小鎮(zhèn)”?公交車有705東、838、636、96、706022-68962265