【職位描述】1、負(fù)責(zé)員工招聘。制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布人員招募信息，篩選簡(jiǎn)歷，聯(lián)系面試，安排入職、合同簽訂、調(diào)薪，晉升、檔案的建立及管理；
2、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、公司相關(guān)資質(zhì)、證照的保管、年檢手續(xù)辦理，網(wǎng)上資料的申報(bào)；有工程公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。氖逻^(guò)資質(zhì)證件辦理等工作優(yōu)先！
4、員工人事信息管理與員工檔案臺(tái)賬的更新、維護(hù)，執(zhí)行員工福利、社會(huì)保障福利等事宜；5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行各類(lèi)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；6、其他行政日常工作，上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)或臨時(shí)事項(xiàng)。
【崗位要求】1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事人力資源助理、行政專(zhuān)員等基礎(chǔ)崗位工作1-2年以上；
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，了解人力資源基本的管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。
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