崗位職責(zé):1、??全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;2、??根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;?3、??協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、??調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、??發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;任職要求:教育水平:大學(xué)本科(含)以上,2、崗前培訓(xùn):?公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗?:2年以上招聘工作經(jīng)驗,1年以上獵頭工作經(jīng)驗。4、知識要求:?(1)熟知各種面試技巧及方法,熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。(2)熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》須有一定了解。?5、能力及個性要求:?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,責(zé)任心強,有團隊精神,服從管理。: