崗位職責(zé)：1、??全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、??根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；?3、??協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；4、??調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；5、??發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；任職要求：教育水平：大學(xué)本科（含）以上，2、崗前培訓(xùn)：?公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)?：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。4、知識(shí)要求：?（1）熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。（2）熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》須有一定了解。?5、能力及個(gè)性要求：?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。：
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
