崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理建立、修改、完善績(jī)效體系，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效目標(biāo)的溝通并達(dá)成，簽訂年度績(jī)效合約書。
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，以及輔導(dǎo)相關(guān)部門進(jìn)行績(jī)效考核和管理工作。
4、定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議。
5、定期進(jìn)行績(jī)效面談和績(jī)效溝通工作。
6、能夠編制各種薪酬激勵(lì)方案，并有方案審核分析的能力。
7、編制人力成本和人效分析報(bào)表工作，并進(jìn)行分析。
8、臨時(shí)處理人事事務(wù)性工作和員工關(guān)系處理工作。
9、負(fù)責(zé)薪酬核算工作。
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任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上制造型企業(yè)薪酬/績(jī)效主管工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效考核工作的操作和運(yùn)行。能力優(yōu)秀者，可放寬從業(yè)經(jīng)歷中職位條件。
3、熟悉人力資源六大模塊的基本內(nèi)容和相關(guān)法律法規(guī)。
4、有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及公文寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
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