職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做好年度人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)劃；
2、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念，核心價(jià)值觀，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化；
3、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，分析，提供最優(yōu)化建議給最高管理層；
4、定期審核并修訂公司的政策與程序文件，保證合理性和合法性；
5、組織建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備后備力量；
6、對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，建立培訓(xùn)體系；
7、建立員工激勵(lì)機(jī)制，建立適合公司的績(jī)效為導(dǎo)向的工作體系；
8、負(fù)責(zé)組織人力資源管理和行政管理制度流程的優(yōu)化；
9、組織重要的外部公關(guān)活動(dòng)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
10、處理重大的突發(fā)危機(jī)和事件，維護(hù)公司和員工的利益；
11、負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出下屬人員調(diào)配、培訓(xùn)和考核；
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的動(dòng)作情況，適時(shí)向最高管理層匯報(bào)；
13、完成高層指派任務(wù)；
基本條件：
1、本科以上學(xué)歷，***；
2、5年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉掌握、運(yùn)用國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)管理過(guò)程的問(wèn)題能夠熟練的處理能力；
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
5、通權(quán)達(dá)變的人才判斷力和出色的分析能力，尤其是重大人事分析方面；
6、有上市企業(yè)或者集團(tuán)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
