崗位職責：1、制定招聘計劃，開展招聘工作；2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；3.??負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、接待引領新員工等工作。4.??對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案、勞動合同等內(nèi)容的移交工作，?5、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；6、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核，激勵及部門資金的預算和控制工作；7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。8.人員檔案管理、證照年審、換證，變更等。9.負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；10.核算員工的各項考核，考勤、提成等工作11．制作公司廣告圖片。12、登記存檔客戶信息，客戶發(fā)送短信，送檢客戶樣本等事宜任職要求：1大專以上文化水平，人力資源、行政管理等管理類專業(yè)畢業(yè)；2、會簡單的設計軟件如PS等3.兩年以上相關工作經(jīng)驗；4.熟練操作各種辦公軟件；????5.有較強的工作責任心和上進心；6.具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7.工作熱情積極，熱愛本崗工作。待遇因人而異。