崗位要求：?1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具備現(xiàn)代人力資源管理先進理念和扎實的理論基礎；?2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擔任同等管理職位2年以上；??3、熟悉人力資源管理體系的建立及完善，精通人力資源6大管理模塊，能夠指導各個職能模塊工作順利開展；?4、熟悉國家勞動法規(guī)及其配套制度，；?5、具優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析判斷能力；?6、有魄力，大局觀強，原則性、計劃性及責任心強，有親和力；?7、熟悉電腦及辦公設備操作。???崗位職責：?1、根據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，組織制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源計劃，并組織實施、進行監(jiān)督；?2、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，就公司重大人事任免事項提供參考意見；?3?、擬訂公司有關人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；?4、建立薪酬體系，組織開展公司的薪酬、福利管理；?5、根據(jù)部門人員需求情況，組織開展公司員工的招聘、配置工作；?6、根據(jù)公司整體發(fā)展需要及員工需求，組織開展公司培訓工作；?7、建立績效考核體系和制訂考核激勵方案，組織開展績效管理工作；?8、組織開展公司的員工關系管理工作；?9、領導開展本部門內(nèi)部的團隊建設及日常管理工作.
